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“红色标尺”量出党建“大格局”——田陈煤矿党建标准化建设纪实
浏览: 发布日期:2019-12-27

在生产一线,“党员责任区”“党员先锋岗”的字眼格外醒目;在基层区队,“第一书记”“挂点包保”活动紧密联系着党群关系;在生活社区,通过“红色服务队”“先锋在行动”活动使爱心力量不断传递;在重点工程建设现场,党旗高高飘扬,党员在岗位闪光……

无论是在爬坡过坎中争当先锋、率先垂范,还是在攻坚克难中实干担当、无私奉献,处处都有党组织和党员的身影,这是田陈煤矿扎实推进党建标准化的一个缩影,也是努力推进党建工作全面进步、全面过硬的生动写照。

近年来,田陈煤矿以枣矿集团“336”党建工程为引领,积极创新实践,把标准化思维嵌入党建,系统构建、全面探索应用“组织设置、党员队伍 、阵地建设、网络平台、工作考核、基础保障”标准化建设,初步形成了“一手册”“一平台”“一展室”“一体系”“一阵地”为主要内容的党建标准化建设模式,使党建工作行有准则、动有依据、做有规范,形成科学合理的闭合循环,推动党建工作化“虚”为“实”,为矿井高质量可持续发展提供了坚强有力的组织保障。

“田陈煤矿党建标准化,抓得实、抓得细、抓得全,构建了从制定标准、执行标准、检查标准、考核标准到完善提高的闭合循环管理系统,形成可供推广的‘六个标准化’成果,理论上有突破,实践上有创新,既有高度也有深度,有效推动了党建工作化‘虚’为‘实’,促进了基层党组织建设全面提升。”在近日召开的枣矿集团党建标准化推进会上,对田陈煤矿党建标准化建设给予充分肯定和高度评价。

在2017年初,田陈煤矿党委提出推行党建标准化之初,党建标准化还是一种新的管理模式,没有先例可循。为此,田陈煤矿统筹规划、多方调研、先行先试,在党建标准化工作上做出了一些有益的探索。

“标准就是标尺、准则,在党建工作中全面推进标准化建设,把标准化的思维理念嵌入党建工作中,有利于构建系统化的党建工作制度、规范化的党建工作程序、高效化的党建工作方法、精准化的党建工作考核机制,让党务工作者行有准则、动有依据、做有规范,推动党建工作创新、巩固党建工作成效、提升党建科学化水平。”该矿党委书记郭永旭介绍。

“机制+流程”推进基础保障标准化

“‘三会一课’怎么开?发展党员、民主评议党员流程是什么?哪里不懂就看哪里,党建基础工作标准化流程一应俱全。”制修中心党支部书记杜清国拿着《田陈煤矿党建标准化手册》说。

该矿党建标准化手册将党员发展、“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等工作,以“文件+流程+模板”的形式,建立图表化、格式化的标准体系,梳理28项党建制度、37个核心流程、7个规范文本,建立90个标准模板。在此基础上,重新梳理《办公会议管理制度》《机关部门职责清单和减负清单》等,编印了《党建标准化手册》(修订版),使基层党支部对照标准流程,定有标尺、干有方向,工作落实“零”失误。

目前,该矿通过对党建标准化基础工作进行完善,已经推出《党建标准化手册》系列版,使党建工作各项要求更加具体、流程更加清晰、格式更加规范、信息更加完备,不断推动党建工作由无形到有形、由无序到有序的转变。

在此基础上,他们还进一步发挥党群部门作用,深化“放管服”、当好“店小二”,成立8个党群部门包保组,分别挂点45个基层党支部,组织13名党群部门副科级以上管理人员按照“五包五保”,即包宣传发动,保思想统一;包安全宣教,保安全生产;包任务完成,保优质高效;包创新创效,保管理提升;包队伍稳定,保单位和谐的要求,定期深入区队挂职“第一书记”,打通了机关与基层、需求与服务“双向快车道”。近年来,党群各部门到基层单位挂点包保共1680余次,挂职第一书记97人次,解决实际问题3700余条。

“全面+优化”推进组织设置标准化

党的工作进展到哪里,党的组织就覆盖到哪里。该矿突出务实、管用、有效,健全完善基层组织体系,在正式的党员3人及以上部门单位设置党支部,党员人数超过50人、不足100人的设立党总支,做到应建尽建、设置规范、调整及时、体制明晰。

在退休党支部建设上,矿党委按照年龄结构、文化程度、身体状况、居住地点等不同情况,将347名退休党员按照区域划分,合理设置6个退休党支部和一个党总支,实施区域化管理,并配齐党支部书记、党支部委员和信息员,成立党小组,形成“非常6+1”的党员网格化教育和管理格局,退休党组织建设大大加强。

哪里有党员哪里就有支部、哪里有群众哪里就有支部、哪里有需要哪里就有支部。如今,小区楼宇里,夕阳红庭院党支部强党性、暖人心;施工工地上,项目建设党支部抓党建、促融合;生产第一线,采掘党支部解难题、稳源头……全矿5个党总支、45个基层党支部,1235名党员,构筑起一座座坚强有力的战斗堡垒,在奋进的征程中持续迸发生机与活力。

“管理+规范”推进党员队伍标准化

10月4日,该矿秋实园里,党群工作部、经营管理部、党政办公室、职工学校等党支部的30余名党员和入党积极分子正热火朝天地采摘石榴,这是该矿今年以来的第十个党员义务劳动日。

据了解,该矿围绕创新创效、修旧利废、应急任务、环境整治,每月集中开展一次党员义务奉献活动,以更加“接地气”的方式服务基层,弘扬党员“敢于吃苦、乐于奉献”的精神。

该矿大力实施“党性锤炼”素质提升工程,严格落实“三会一课”、组织生活会等党内组织生活制度、党员义务劳动和主题党日活动。开展支部好品牌、书记好党课、党员好故事“三好”推介、党员领导人员讲专题党课、菜单式共享党课、实地党性体检教育等活动,让红色基因融入血脉、根植灵魂。突出政治标准,严格发展党员的5个阶段25个步骤流程,规范党费“两表一单”收缴和使用流程管理,理顺党员组织关系转接。注重发挥党员群体先锋优势,深化党建品牌、“党员保安创效示范行动”, 创建了“党员微积分”管理等45个党建示范品牌、86个“党员保安创效示范点”,提升了党建工作的价值内涵。

“我们通过党支部书记例会,采取随机抽查、现场交流、现场测评等形式,进一步提升党支部书记能写、能讲的能力,形成‘支部好品牌、书记好党课、党员好故事’推介长效机制,推动了基层党建工作全面过硬。”该矿纪委书记段成伟说。

“特色+实用”推进阵地建设标准化

怎样做好党员教育工作,怎样把党员教育成果转化为生产力,成为维护发展稳定大局和推进全面从严治党面临的重大课题。“有组织无阵地、有活动无场地。”这是多年前党员的普遍感受。

该矿按照党委有基地、支部有阵地的思路,推行了个性化包装、标准化建设、选学式教育,构建了党建基地、VR培训基地、创客联盟、德廉考场和党内政治文化主题公园“五位一体”党内政治文化宣教矩阵。通过“建制度、定标准、抓落实、严考核”等方式,从设计、审批、创建、验收实行统一管控,指导建立支部党建活动阵地、党小组学习园地,实现硬件配置齐全、场所功能完备。目前基层党建教育阵地已成为党员接受党性教育的重要场所,营造了“处处是课堂、时时受教育”的浓厚氛围,使党建工作在企业中“看得见、摸得着、有形象、有影响”。

“智慧+高效”推进网络平台标准化

“以前上报资料要打印两份,一份送到相关科室,一份留存用于检查,自从‘智慧党建标准化信息平台’使用以来,所有信息在网上报送就行了,省去了我们不少工夫。”北井管理部职工马灿华说。

党建标准化工作是一个不断完善的过程,需要不断适应新形势新要求,把工作制度的标准化转化为工作习惯的常态化。本着“简约高效、信息共享”的原则,该矿运用互联网思维,突出管理、监督、教育、服务、展示、宣传、互动等七大功能,打造了集党务管理、组织生活、实时感知、互动交流、资源共享、智能分析为一体的“智慧党建标准化信息平台”,上情下达一清二楚,下情上察一目了然,工作落实督促有效,资料调取查阅方便,方法途径高效快速,党群联系更加密切。

“我们还创新研发了组织生活报批、管理人员请销假、‘1+1’管理人员考核管理平台,切实做到把组织建在网上、支部连在线上,让数据跑腿、为基层减负,工作落实更加便捷高效。”该矿党群工作部部长许志伟说。

“评价+运用”推进工作考核标准化

长期以来,基层党务工作者水平高低不一、党建工作水平参差不齐,限制了基层党组织规范运行和高质量发展。为进一步明确党支部书记职责定位,该矿以党支部“清单管理”促进党建工作有效落实,以专业培训、微型党课、专题论坛、述职交流等活动,提升党支部书记综合素质。

结合党支部书记资格认证,实施党支部书记业务技能的常态化培训,促进党支部书记能力素质全面提升、全面过硬。建立党支部书记抓党建述职评议工作常态化机制,增强党支部书记抓党建工作的主责主业意识。实施党建工作“周调度、月例会、季观摩”工作机制, 推行党员领导人员党建工作联系点、党群部门负责人“一刻钟小课堂”、党支部书记述职交流“三项创新”,构建上下联动、层层落实的党建保障格局。

除此之外,建立“挂点包保、党群工作、支部工作”三个责任清单,形成发布清单、推进落实、挂单销号、问题整改、考核评估的闭环工作机制,有效促进了党建工作协调推进、有效落实。合理设置考核项目,科学制定考核细则,设立了6大项内容、45项考核标准,采取听取汇报、实地查看、调阅资料、座谈询问、综合评议的方式,开展月统计、季考核、年评比,对优胜者颁发“流动红旗”,对末位者进行谈话、诫勉、免职等处理,考核结果与经济收入直接挂钩,与管理人员“1+1”履职考核有效结合,使党建工作与生产经营、安全管理等同频共振、互融互通。

如蚕破茧,如蛹化蝶。田陈煤矿党委以党建标准化提升党建科学化水平,充分发挥了管党治党担主责、抓主业、唱主角的核心作用,实现了由“被动落实”向“主动作为”转变,把全面从严治党覆盖到“最后一公里”,推动基层党建工作全面进步、全面规范、全面创新、全面过硬,倾力打造了以党建标准化为基础、以党内政治文化为引领的“强基铸魂”党建工作新模式,书写了极具田陈特色的“红色篇章”。近年来,该矿有14个党建示范点和19个过硬党支部受到枣庄市委、山东能源集团党委和枣矿集团党委表彰;研讨成果《国有企业党建标准化模式的探索与实践》获得山东能源集团管理现代化创新成果命名表彰,《关于国有煤炭企业党内政治文化建设的研究与探索》荣获全国煤炭行业和山东省属企业优秀研究成果一等奖;荣获“中国煤炭工业思想政治工作先进集体”称号。

党旗招展千帆竞,凝心聚力万象新。面对新形势、新任务,田陈煤矿将继续担当新使命、展现新作为,不忘初心、牢记使命,立足“引领、融合、聚焦、过硬”的工作定位,坚持服务中心、围绕大局、强基铸魂、内嵌管理、融合发展,以高质量党建为企业高质量发展提供强有力保障,在实现百年枣矿基业长青的征程上砥砺奋进、扬帆远航!

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